반응형 배우자출산휴가2 2025 배우자 출산휴가 지원금 급여 회사부담 분할사용 휴일 총정리 (+모르면 손해) 배우자 출산휴가 지원금 급여 회사부담 분할사용 휴일 총정리 (+모르면 손해)2025년 개정된 배우자 출산휴가 제도 총정리! 유급 여부, 급여 지급 방식, 회사 부담 기준부터 최대 3회 분할 사용법까지 완벽 설명. 육아휴직과 연계해 사용하는 꿀팁도 확인하세요.1. 배우자 출산휴가 급여, 유급일까 무급일까?배우자 출산휴가는 법적으로 유급휴가입니다. 제도에 따르면, 근로자의 배우자가 출산한 경우 근로자는 유급으로 휴가를 받을 수 있으며, 사업주는 이를 보장해야 합니다. 다만 실제 지급 방식은 회사의 부담과 정부 지원이 결합된 방식이므로, 유급이지만 지원 조건이 갖춰져야 한다는 점을 기억하세요.2. 2025년 배우자 출산휴가 지원금 얼마까지 받을 수 있나요?2025년 제도 개정으로 휴가 기간이 최대 20일로 확.. 2025. 10. 23. 2025 출산휴가 제도 기간 연장 조건 총정리(+육아휴직 연계 사용팁) 2025 출산휴가 제도 기간 연장 조건 총정리(+대상·서류 확인 필수)출산휴가 기간 연장, 2025년부터 미숙아·저체중아 출산 시 최대 100일까지 연장 가능합니다. 배우자 출산휴가 확대, 육아휴직 연계 사용까지! 신청 조건과 절차를 한눈에 정리해드립니다.출산휴가란? 기본 개념과 법적근거 정리출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 임신 중이거나 출산 예정인 여성 근로자가 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 기본적으로 출산 전·후 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)을 사용할 수 있으며, 이 중 60일은 출산 후 사용이 의무입니다.2025년 출산휴가 제도 이렇게 달라집니다!출산휴가 연장: 미숙아 등 조건 시 최대 100일배우자 출산휴가: 10일 → 14일 확대육아휴직: 부부 합산 기준 최대 1년 6개월로 확대정.. 2025. 10. 22. 이전 1 다음 반응형
