부부 동시 육아휴직 얼마나 받을까?｜신청 조건·급여·사례 총정리

부부 동시 육아휴직 얼마나 받을까?｜신청 조건·급여·사례 총정리

맞벌이 부부에게 육아는 현실적인 과제입니다. 2025년, 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있을까요? 그리고 급여는 어떻게 지급될까요? 이 글에서는 부부 동시 육아휴직의 신청 조건부터 급여 계산, 실전 전략까지 정리합니다.

부부 동시 육아휴직, 진짜 가능할까?

가능합니다! 2025년 현재 법적으로 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
단, 아래 세 가지 조건을 꼭 확인하세요.

구분	조건
신청 시기	같은 자녀에 대해 각각 육아휴직 신청 가능
사용 시기	동시 사용 가능 (법적 제한 없음)
직장 승인	각자의 직장에서 별도로 승인받아야 함

※ 단, 같은 회사에 근무 중이라면 사내 규정을 반드시 확인!

부부 동시 육아휴직 신청 조건, 꼭 확인하세요!

• 육아휴직은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 대상
• 정규직·계약직 상관없이 고용보험 가입자면 신청 가능
• 회사 입사 후 6개월~1년 이상 근속 조건 있는 경우 많음

부부 동시 육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있을까?

2025년 육아휴직 급여 기준은 다음과 같습니다:

• 통상임금의 80% 지급
• 상한: 월 150만 원, 하한: 월 70만 원
• 최대 1년까지 지급

부부 동시 육아휴직 실급여 계산 예시 (표로 보기)

구분	통상임금	지급액
남편	300만원	150만원 (상한 적용)
아내	250만원	150만원 (상한 적용)
합계	550만원	300만원

💡 참고: 세전 기준이며, 실수령액은 세금 차감 후 다를 수 있습니다.

실제 사례로 보는 동시 육아휴직 활용

[사례 1] 서울의 맞벌이 부부 A씨 (30대 중반)

• 남편: IT 회사 근무 / 아내: 교육 공무원
• 출산 후 첫 3개월은 부부 모두 동시 육아휴직
• 신청 시 HR팀과 사전 협의 → 큰 문제 없이 승인
• 결과: 체력적·심리적 부담 분산, 육아 스트레스 감소

[사례 2] 지방 중소기업 근무 부부 B씨

• 남편 회사는 ‘동시 사용’에 소극적이었으나 법적 근거 설명 후 승인
• 아내는 1년 육아휴직, 남편은 출산 직후 2개월간 휴직
• 결과: 신생아 돌봄 초기 공동 육아 성공

부부 동시 육아휴직 활용 전략 3가지

1. 전략 1: 둘 다 동시에 사용해 초반 육아 집중
2. 전략 2: 순차적 사용으로 돌봄 기간 분산
3. 전략 3: 육아휴직 후 가족돌봄휴가 연계 활용

부부 동시 육아휴직 이런 실수, 꼭 피하세요!

• 회사의 승인 없이 육아휴직 진행 → 불이익 발생
• 같은 회사에서 동시에 휴직 시 사내정책 위반 가능
• 급여 기준일(근무일 수) 확인 안 하고 신청

워킹맘·워킹대디를 위한 꿀팁

• 재무설계: 육아휴직 기간 중 고정비 점검 필수
• 가족보험: 소득 공백 대비 저렴한 종합보험 고려
• 정부지원: 육아휴직 외 돌봄지원금도 함께 신청

자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 부부가 같은 회사에 다니면 동시 육아휴직 불가능한가요?
A. 아닙니다. 법적으로는 가능하지만, 사내 인사규정에 따라 제한될 수 있으므로 인사팀과 사전 협의가 중요합니다.

Q2. 부부 동시 육아휴직 시 두 사람 다 급여를 받을 수 있나요?
A. 네, 각자 고용보험 가입자로서 별도 신청 → 각각 급여 수령 가능합니다.

Q3. 부부 동시 육아휴직 중에도 일시 복직 가능할까요?
A. 원칙적으로 육아휴직 기간 중에는 근무가 제한됩니다. 일시 복귀는 휴직 종료 후 재신청 방식으로만 가능하니 주의하세요.

마무리 요약

• 부부 동시 육아휴직은 법적으로 가능
• 각자 최대 150만 원 급여 지급
• 전략적으로 사용하면 가족 행복 + 커리어 보호

 

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